Rekrutierung von Talenten über Social Media: ADP überblickt Trends und Best Practices

PARIS--(BUSINESS WIRE)--Rekrutierung von Talenten über Social Media

„Wir haben es uns zum Ziel gesetzt, unsere Personalbeschaffungspraktiken über Social Media ab sofort global auszurichten. […] Das Leitthema dazu lautet „Career One“

Die Personalbeschaffung über Social Media ist ein relativ neues Phänomen. Wie gehen Unternehmen damit um? Welche Trends und Best Practices gibt es?

Bewerber gewinnen und eine Arbeitgebermarke prägen

Soziale Netzwerke üben auf eine große Anzahl von Nutzern eine hohe Anziehungskraft aus und sind daher ein geeigneter Ort für Unternehmen, einen Talentpool aufzubauen. Eine Arbeitgebermarke gezielt online durchzusetzen ist bei den entsprechenden Netzgemeinschaften, deren Mitglieder den gewünschten Profilen mit hoher Wahrscheinlichkeit entsprechen, noch effektiver. Die Mitarbeiter des Unternehmens können dabei als Botschafter für ihren Arbeitgeber agieren, wenn sie in diesen Diskussionsforen präsent sind. Und nicht zuletzt „[können] soziale Netzwerke auch die Chance bieten, die Firmenkultur im Bereich Personalanwerbung zu fördern“, so Jacco Valkenburg, international tätiger Personalberater.

Eine Employer Value Proposition (HR-Angebot des Arbeitgebers) auf globaler Ebene kommunizieren

ADP Employer Services hat nun schon bereits seit einigen Jahren die Grundlage für die Personalgewinnung über soziale Netzwerke in den USA geschaffen. François Scholtz, Global Staffing Leader bei ADP ES International, erläutert die Herausforderungen, die sich bei einer weltweiten Einführung dieser Praxis ergeben: „Wir haben es uns zum Ziel gesetzt, unsere Personalbeschaffungspraktiken über Social Media ab sofort global auszurichten. […] Das Leitthema dazu lautet „Career One“, ein sehr viel umfassenderes globales Projekt, das alle Veränderungen in Bezug auf die Personalbeschaffung berücksichtigt.“

Eine schnellere und bessere gezielte Personalbeschaffung

Die Personalsuche über soziale Netzwerke ist ein noch sehr junges Phänomen, als dass es auf breiter Ebene bewertet werden könnte. Trotzdem weisen bestimmte Studien bereits darauf hin, dass diese Medien günstige Voraussetzungen für die Suche nach Talenten bieten. Das Entdecken von Talenten ist der Schlüssel, denn „es geht letztlich nicht darum, freie Stellen auszuschreiben, [sondern] bereits früh einen Dialog mit potenziellen Kandidaten zu führen“, sagte Jacques Froissant (Frankreich), Gründer von Altaïde, ein Anbieter innovativer Personaldienstleistungen. Eine der Folgen der Nutzung von Social Media als Personalbeschaffungsmedium liegt darin, dass es die Grenzen verschiebt und neue Funktionen für Personalteams schafft.

Über ADP Employer Services International

ADP verfügt über hervorragende Kompetenzen und realisiert als größter Outsourcer seit 60 Jahren die Auslagerung von Services rund um die Entgeltabrechnung und die Personaladministration. ADP bietet Lösungen an, die jeweils an den Bedürfnissen des Unternehmens ausgerichtet sind, und zwar unabhängig von Größe, Branche und Präsenz und nationalen oder internationalen Tätigkeiten. Weitere Informationen finden Sie auf der Website des Unternehmens unter www.es-international.adp.com

Die Ausgangssprache, in der der Originaltext veröffentlicht wird, ist die offizielle und autorisierte Version. Übersetzungen werden zur besseren Verständigung mitgeliefert. Nur die Sprachversion, die im Original veröffentlicht wurde, ist rechtsgültig. Gleichen Sie deshalb Übersetzungen mit der originalen Sprachversion der Veröffentlichung ab.